الصحة والسلامة

نهجنا

نحن ننظر إلى السلامة على أنها واحدة من قضايا حقوق الإنسان البارزة لدينا ونضع سلامة الأفراد، بداية من موظفينا وصولا إلى المقاولين والعملاء، في المقام الأول. ونهدف بذلك إلى حماية أي شخص يتعامل مع المراعي من خلال تطبيق معايير دولية صارمة للحفاظ على الصحة والسلامة، وتمكين الزملاء من خلال التوعية والتدريب، وتشجيع نطاق أوسع من الوعي من خلال الحملات والفعاليات.

تستند أنظمة إدارة الصحة والسلامة لدينا إلى سياسة المراعي للصحة والسلامة. وتتمثل الركائز الأربع التي تحدد نهجنا وإدارتنا الآمنة فيما يلي: "شخص آمن؛ ومكان آمن؛ وممارسة آمنة؛ واستراتيجية إنتاجية آمنة." تتولى استراتيجيتنا التحكم في نهجنا، وهي مملوكة لجميع أفراد مجتمع المراعي. تتضمن استراتيجيتنا خططًا لتعزيز معايير السلامة لدينا، فضلاً عن التدريب المنتظم للموظفين في المجالات القابلة للتطبيق. وتتم مراجعة الاستراتيجية وتحديثها بانتظام من قبل منتدى جماعي للصحة والسلامة والأمن لدينا يتولى مسؤولية الأداء والمعايير والإرشادات التي نتبناها. ويلعب أعضاؤه دورًا أساسيًا في تنفيذ استراتيجيتنا عبر الشركة ويظلون أصحاب المصلحة الرئيسيين للحفاظ على معاييرنا العالية.

وفي حين نقوم بتوحيد عمليات السلامة، فإننا نقوم أيضًا بتطوير برنامج للصحة المهنية والرفاهية لموظفينا. وسيشتمل هذا البرنامج على تدريب على موضوعات السلامة المتعددة ذات الصلة بموظفين محددين، وسيوفر مجموعة متنوعة من موارد التدريب رقميًا. وسيتمكن الموظفون من المشاركة في حملات التوعية والتدخلات والفعاليات المصممة خصيصا لتحسين الصحة والسلامة والرفاهية.

سعيا منا لتتبع وتحليل الحوادث والمخاطر المتصلة بالصحة والسلامة والأمن، قمنا بتطبيق نظام الإبلاغ عن الحوادث، وهو متاح وميسور لكافة الموظفين. ومن شأن نظام الإبلاغ عن الحوادث المنفذ لدينا أنه يُمكننا بشكل أكثر فعالية من منع وقوع الحوادث.

أداء ومبادرات عام 2021

تُشكِّل وحدة الصحة المهنية المتنقلة لدينا جزءًا لا يتجزأ من الوصول إلى هدف الاستدامة الاستراتيجي لشركة المراعي، بهدف وضع برنامج للصحة المهنية والرفاهية بمقدور جميع الموظفين الوصول إليه بحلول عام 2025. وخلال جائحة كورونا، عزَّزنا تدابير الصحة والسلامة لدينا وركَّزنا على الرفاهية الجسدية والعاطفية والاقتصادية لموظفينا؛ وذلك أننا أعطينا الأولوية للعمليات الآمنة لفِرقنا لتمكين نشاطنا التجاري من مواصلة العمل خلال هذا الوقت الصعب. كما أننا وفَّرنا خبرتنا ومرافقنا لدعم أنظمة الرعاية الصحية، وزِدنا استثماراتنا المجتمعية لدعم المجتمعات المكافحة وتعاوننا بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. وقد أبرز الوباء مدى الحاجة إلى تنفيذ أنظمة قوية وفعالة للصحة والسلامة. لقد عززنا قواعدنا وإجراءاتنا بشكل صارم على نحو مستمر للحفاظ على أعلى المعايير طوال هذه الفترة الصعبة.

في عام 2021، واصلنا إطلاق برنامج الصحة والرفاهية المهنية لدينا لدعم رفاهية موظفينا بشكل استباقي عبر إجراء الفحوصات الصحية. ولقد حافظنا على تعميم وحدتنا الصحية المتنقلة في موقع التصنيع الرئيسي لدينا لإجراء فحوصات للموظفين والمقاولين والزوار. وبالإضافة إلى ذلك، أطلقنا حملة داخلية لتطعيم الموظفين ضد فيروس كورونا في مواقع الإنتاج والتصنيع التي يعملون فيها. وتعاونت الحملة مع وزارة الصحة ومديرياتها في المناطق التي تتواجد فيها الشركة، مثل حائل والخرج والمراعي. جاء ذلك في إطار الجهود التي تبذلها المراعي لزيادة عناصر السلامة في بيئة العمل. ونتيجة لهذه الجهود، فازت المراعي بجائزة "وعي" لأفضل مبادرة صحية لموظفين يبلغ عددهم 8787. وتولت وزارة الصحة تنظيم الجائزة بالشراكة مع مجلس التأمين الصحي، كما التزمت المراعي على منصات التواصل الاجتماعي بالترويج لثقافة صحية.

عقب الحصول على الاعتمادات السابقة لأقسام الزراعة والمبيعات والتوزيع والخدمات اللوجستية لدينا، عملنا على الحصول على شهادة الأيزو ISO45001 عبر وحدات الأعمال الأخرى لدينا في عام 2021. ويتمثل هدفنا الاستراتيجي للاستدامة في الحصول على الشهادة في 100٪ من مواقعنا بحلول عام 2025 لضمان تجسيد أفضل الممارسات في كل مجال من مجالات عملياتنا.

بمقدور التكنولوجيا أن تلعب دورًا مهمًا في مساعدتنا على إدارة المخاطر والحد منها، وتعزيز أفضل الممارسات، وجعل التدريب أكثر سهولة. ففي عام 2021، واصلنا تنفيذ العديد من مشاريع الرقمنة، بما في ذلك نموذج ويب للإبلاغ عن الحوادث الوشيكة الوقوع، بحيث يجعل الإبلاغ عنها وعن المخاطر أكثر سهولة لموظفينا. وقد تم تنفيذها لاستكمال مجموعة الأنظمة الرقمية الأخرى كنظام الإبلاغ عن الحوادث عبر الإنترنت الذي يعمل على السحابة، والذي يُمكِن لجميع الموظفين الوصول إليه باستخدام الهاتف الذكي وقنوات وفعاليات التوعية الرقمية.

قصصنا البارزة