| 102-1 اسم المؤسسة | شركة المراعي |
| 102-2 الأنشطة، والعلامات التجارية، والمنتجات، والخدمات | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة 6-9, 38-48 |
| 102-3 موقع المقر الرئيسي | الرياض، المملكة العربية السعودية |
| 102-4 موقع العمليات | المملكة العربية السعودية، سلطنة عمان، الإمارات العربية المتحدة، البحرين، الكويت، الأردن، مصر، الولايات المتحدة الأمريكية، والأرجنتين |
| 102-5 الملكية والشكل القانوني | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة88-93 |
| 102-6 الأسواق التي نخدمها | الأسواق الرئيسية التي نخدمها:المملكة العربية السعودية، عمان، الإمارات العربية المتحدة، البحرين، الكويت، الأردن، مصر |
| 102-7 حجم المؤسسة | عن هذا التقرير التقرير السنوي لعام 2021، الصفحات4-5, 8-9, 32-33, 125-130 |
| 102-8 معلومات عن الموظفين والعمال الآخرين | بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| 102-9 سلسة التوريد | نبذة عن المراعي الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| 102-10 التغيرات الهامة في المؤسسة وسلسلة التوريد | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة 76 |
| 102-11 مبدأ أو منهج التحوط | إدارة الاستدامة في المراعي تغيّر المناخ |
| 102-12 المبادرات الخارجية | المبادرة العالمية لإعداد التقارير، المنظمة العالمية للصحة الحيوانية، تحالف إدارة المياه |
| 102-13 عضوية الجمعيات أو الاتحادات المهنية | اللجنة الوطنية للألبان التابعة لاتحاد الغرف السعودية، اللجنة الوطنية للمخابز التابعة لاتحاد الغرف السعودية، اللجنة الوطنية للدواجن التابعة لاتحاد الغرف السعودية، اللجنة الوطنية للنقل التابعة لاتحاد الغرف السعودية، اللجنة الوطنية لسوق العمل التابعة لاتحاد الغرف السعودية، اللجنة الزراعية التابعة للغرفة التجارية بالرياض، لجنة الموارد البشرية وسوق العمل التابعة للغرفة التجارية بالرياض، اللجنة السعودية لهيئة الدستور الغذائي كودكس (CODEX)، جمعية الأغذية والمشروبات (دبي)، مجلس الزراعة والأمن الغذائي (الغرفة التجارية بالرياض) |
| 102-14 بيان من كبير صناع القرار | رسائل تحفيزية من مجلس الإدارة |
| 102-15 الآثار والمخاطر والفرص الرئيسية | إدارة الاستدامة في المراعي |
| 102-16 القيم والمبادئ والمعايير وقواعد السلوك | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة9, 18, 50-62 |
| 102-18 هيكل الحوكمة | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة68-78, 88-93 |
| 102-19 سلطة التفويض | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة89-90 |
| 102-22 تكوين أعلى هيئة إدارة ولجانها | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة68-74, 89-91 |
| 102-23 رئيس أعلى هيئة إدارة | الرئيس عضو غير تنفيذي |
| 102-24 ترشيح واختيار أعلى هيئة إدارة | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة89-90 |
| 102-26 دور أعلى هيئة إدارة في تحديد رسالة المنظمة وقيمها واستراتيجيتها | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة89-90 |
| 102-30 فعالية عمليات إدارة المخاطر | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة52-57 |
| 102-35 سياسات الأجور | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة88, 94, 103-104 |
| 102-40 قائمة مجموعات أصحاب المصلحة | إشراك أصحاب المصلحة |
| 102-41 اتفاقات المفاوضة الجماعية | غير مصرح بإنشاء النقابات العمالية في دول مجلس التعاون الخليجي.تمثل النقابات العمالية الموظفين في الأرجنتين.الموظفون في الولايات المتحدة الأمريكية والأردن ومصر ليسوا أعضاء في النقابات العمالية. |
| 102-42 تحديد واختيار أصحاب المصلحة | إشراك أصحاب المصلحة |
| 102-43 نهج إشراك أصحاب المصلحة | إشراك أصحاب المصلحة |
| 102-44 الموضوعات والاهتمامات الرئيسية المثارة | تحديد مشاركة أصحاب المصلحة وإعطاء الأولوية للقضايا الأهم |
| 102-45 الكيانات المشمولة في القوائم المالية الموحدة | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة120-130 |
| 102-46 تحديد محتوى التقرير وحدود الموضوع | عن هذا التقرير تحديد القضايا الأهم وإعطائها الأولوية حدود استراتيجية الاستدامة |
| 102-47 قائمة الموضوعات الجوهرية | تحديد المواضيع الأكثر أهمية وإعطاؤها الأولوية |
| 102-48 إعادة صياغة المعلومات | بيانات الصحة والسلامة، بيانات الاستثمار المجتمعي، بيانات إدارة المياه، المناخ تغيير البيانات، بيانات إدارة النفايات |
| 102-49 التغييرات في إعداد التقارير | تم تعديل هدف كفاءة وتنوع الموظفين ليتماشى بشكل أكبر مع برنامج التحول الوطني، وهو يركز الآن على ضمان المساواة بين الجنسين في القوى العاملة لدينا. تنعكس الآن عمليات المشروعات المشتركة لدينا في بيتي وطيبة على نحو أفضل بشكل منفصل تحت مظلة الشركات التابعة. |
| 102-50 الفترة المشمولة بالتقرير | عن هذا التقرير |
| 102-51 تاريخ آخر تقرير | 2020 |
| 102-52 دورة إعداد التقارير | سنوية |
| 102-53 جهة الاتصال للأسئلة المتعلقة بالتقرير | عن هذا التقرير |
| 102-54 ادعاءات إعداد التقارير وفقا لمعايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير | عن هذا التقرير |
| 102-55 فهرس محتوى المبادرة العالمية لإعداد التقارير | فهرس محتوى المبادرة العالمية لإعداد التقارير |
| 102-56 التحقق الخارجي | بيان التحقق |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة26-30 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة34-48 |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 201: الأداء الاقتصادي لعام 2016 | |
| 201-1 القيمة الاقتصادية المباشرة المنتجة والموزعة | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة125-127 |
| 201-2 الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى الناجمة عن تغير المناخ | تغيّر المناخ |
| 201-3 الالتزامات المحددة لخطة الاستحقاقات وخطط التقاعد الأخرى | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة146 |
| 201-4 المساعدات المالية المتلقاة من الحكومة | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة148, 163, 173-174 |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | كفاءة وتنوع الموظفين عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | كفاءة وتنوع الموظفين |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | كفاءة وتنوع الموظفين بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 202: التواجد في السوق 2016 | |
| 202-2 نسبة كبار الموظفين الإداريين المعينين والذين ينتمون إلى المجتمع المحلي | بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | كفاءة وتنوع الموظفين الاستثمار المجتمعي عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | كفاءة وتنوع الموظفين الاستثمار المجتمعي |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | كفاءة وتنوع الموظفين الاستثمار المجتمعي بيانات كفاءة وتنوع الموظفين بيانات الاستثمار المجتمعي |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 203: الآثار الاقتصادية غير المباشرة 2016 | |
| 203-1 استثمارات البنية التحتية والخدمات المدعومة | صفر |
| 203-2 الآثار الاقتصادية غير المباشرة المهمة | بيانات كفاءة وتنوع الموظفين بيانات الاستثمار المجتمعي |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد مدونة قواعد السلوك صفحة.4-5 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 204: ممارسات الشراء 2016 |
| 204-1 نسبة الإنفاق على الموردين المحليين | بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة50-62 انظر سياسات وإجراءات مكافحة الرشوة والفساد العالمية الخاصة بنا للحصول على التفاصيل الكاملة. يوجد لدى المراعي سياسة فعالة للإبلاغ عن الانتهاكات، والتي تتيح لكافة أصحاب المصلحة (ومن بينهم الموظفون والموردون والأطراف الثالثة) الإبلاغ عن الأعمال أو الممارسات التي تمثل انتهاكا لمدونة قواعد السلوك (CoC) والقوانين والقواعد واللوائح الخاصة بشركة المراعي.راجع مدونة قواعد السلوك وسياسة الإبلاغ عن الانتهاكات للحصول على التفاصيل الكاملة.وتماشياً مع ما ورد أعلاه، توفر الشركة نموذجا للإبلاغ عن انتهاكات المعايير الأخلاقية ومعايير الامتثال، والذي تم اعتماده من قبل الإدارة العليا ولجنة التدقيق.ويتم دعم نموذج لإبلاغ عن انتهاكات المعايير الأخلاقية ومعايير الامتثال أيضًا من خلال موقع إلكتروني مخصص لأغراض الإبلاغ عن الانتهاكات، وهو NAVEX موقع EthicsPoint، المرتبط مباشرة بموقع شركة المراعي على الويب.ويمكن للموظفين والعملاء والأطراف الثالثة، وأي جهة أخرى استخدام الموقع للإبلاغ عن الانتهاكات بأمان وسرية تامة دون الكشف عن هويتهم. |
103-3 تقييم منهج الإدارة |
التقرير السنوي لعام 2021، صفحة 50-62 |
لمبادرة العالمية لإعداد التقارير 205: مكافحة الفساد لعام 2016 |
205-1 العمليات التي تم تقييمها من ناحية المخاطر |
التقرير السنوي لعام 2021، صفحة 52-57 |
| 205-2 التواصل والتدريب بشأن سياسات وإجراءات مكافحة الفساد | تطلب المراعي من جميع موظفيها الإقرار بفهمهم لمدونة قواعد السلوك الخاصة بنا والإفصاح عن أي تضارب في المصالح على أساس سنوي. وفي عام 2021، استمرت حملة للتواصل لنشر الوعي وترسيخ مدونة قواعد السلوك والسياسات والإجراءات العالمية لمكافحة الرشوة والفساد داخل المؤسسة. والهدف من هذا ضمان أن يكون الموظفون على دراية بالأدوات المتاحة التي يمكنهم الوصول إليها ولضمان الامتثال للإطار الأخلاقي لشركة المراعي. وثم دورة تدريبية رقمية تتناول مدونة قواعد السلوك قيد التطوير، وستتضمن معلومات حول السياسات والإجراءات العالمية لمكافحة الرشوة والفساد. وانطلقت الدورة في عام 2021 وهي إلزامية لجميع الموظفين الحاليين والموظفين الجدد. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة50-62 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة50-62 مدونة قواعد السلوكصفحة.4-5 |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 206: السلوك المناهض للمنافسة 2016 |
| الإجراءات القانونية حيال السلوك المناهض للمنافسة ومكافحة الاحتكار وممارسات الاحتكار | صفر |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الابتكار في التغليف عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الابتكار في التغليف |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الابتكار في التغليف بيانات الابتكار في التغليف |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 301: المواد 2016 | |
| 301-2 المواد المدخلة المعاد تدويرها المستخدمة | بيانات الابتكار في التغليف |
| 301-3 المنتجات المستعادة ومواد التغليف الخاصة بها | لا يتم استخدام أي منتجات مستعادة لإنتاج منتجاتنا |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | تغير المناخ عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | تغيّر المناخ |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | تغير المناخ بيانات تغيّر المناخ |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 302: الطاقة 2016 | |
| 302-1 استهلاك الطاقة داخل المؤسسة | بيانات تغيّر المناخ |
| 302-2 استهلاك الطاقة خارج المؤسسة | بيانات تغيّر المناخ |
| 302-3 كثافة الطاقة | بيانات تغيّر المناخ |
| 302-4 خفض استهلاك الطاقة | بيانات تغيّر المناخ |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 303: منهج الإدارة 2018 | |
| 303-1 التفاعلات مع المياه بصفة مورد مشترك | إدارة المياه |
| 303-2 إدارة الآثار ذات الصلة بتصريف المياه | إدارة المياه |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 303: المياه والنفايات السائلة 2018 | |
| 303-3 سحب المياه | بيانات إدارة المياه |
| 303-4 تصريف المياه | بيانات إدارة المياه |
| 303-5 استهلاك المياه | بيانات إدارة المياه |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الزراعة المستدامة |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | عن هذا التقرير الزراعة المستدامة |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الزراعة المستدامة بيانات الزراعة المستدامة | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 304: التنوع البيولوجي 2016 |
| 1-304 المواقع التشغيلية المملوكة، أو المؤجرة أو المدارة داخل المناطق المحمية والمناطق ذات قيمة التنوع البيولوجي العالية الموجودة خارج المناطق المحمية أو بجوار مثل هذه المناطق |
في الأرجنتين، توجد غابات محمية مجاورة للمزارع. |
| 304-2 الآثار الهامة للأنشطة والمنتجات والخدمات على التنوع البيولوجي | لا توجد على حد علمنا. |
| 304-3 الموائل المحمية أو المعاد تأهيلها | لا توجد على حد علمنا. |
| 304-4 الأنواع البيولوجية المدرججة في القائمة الحمراء للاتحاد الدولي لحفظ الطبيعة (IUCN)، والأنواع المدرجة في قائمة الحفظ الوطنية والتي تقع موائلها في مناطق متأثرة بالعمليات |
لا توجد على حد علمنا. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | تغير المناخ عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | تغيّر المناخ |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | تغير المناخ بيانات تغيّر المناخ |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 305: الانبعاثات 2016 |
| 305-1 انبعاثات غازات الدفيئة المباشرة (نطاق 1) | بيانات تغيّر المناخ |
| 305-2 انبعاثات غازات الدفيئة غير المباشرة للطاقة (نطاق 2) | بيانات تغيّر المناخ |
| 305-3 انبعاثات غازات الدفيئة غير المباشرة الأخرى (نطاق 3) | بيانات تغيّر المناخ |
| 305-4 كثافة انبعاثات غازات الدفيئة | بيانات تغيّر المناخ |
| 305-6 انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون | بيانات تغيّر المناخ |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 306: منهج الإدارة 2020 | |
| 306-1 توليد النفايات والآثار المهمة ذات الصلة بالنفايات | إدارة المخلفات |
| 306-2 إدارة الآثار المهمة ذات الصلة بالنفايات | إدارة المخلفات | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 306: النفايات 2020 |
| 306-3 النفايات المنتجة | بيانات إدارة المخلفات |
| 306-4 النفايات المحولة من التخلص | بيانات إدارة المخلفات |
| 306-5 النفايات الموجهة من التخلص | بيانات إدارة المخلفات |
| لمبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة 50-62 حوكمة الاستدامة |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | حوكمة الاستدامة, حوكمة الاستدامة بيانات إدارة الاستدامة في المراعي | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 307: الامتثال البيئي 2016 |
| 307-1 عدم الامتثال للقوانين واللوائح البيئية | بيانات إدارة الاستدامة في المراعي |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 308: التقييم البيئي للمورد لعام 2016 |
| 308-1 الموردون الجدد الذين خضعوا للتدقيق طبقا للمعايير البيئية | بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| 308-2 الآثار البيئية السلبية في سلسلة التوريد، والإجراءات المتخذة | بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| لمبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | كفاءة وتنوع الموظفين عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | كفاءة وتنوع الموظفين |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | كفاءة وتنوع الموظفين بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 401: التوظيف 2016 | |
| 401-1 تعيين الموظفين الجدد ومعدل ترك الموظفين للعمل | بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| 401-2 الحوافز المقدمة للموظفين بدوام كامل والتي لا تقدم للموظفين المؤقتين أو بدوام جزئي | يحق لجميع الموظفين الحصول على مزايا، مثل التأمين الطبي (يتم توفير التأمين على الحياة للإدارة العليا)، والإجازات السنوية. ويتميز الموظفون العاملون بدوام كامل بتوفير مكان للإقامة أو يحصلون على بدل سكن ومواصلات |
| 401-3 إجازة رعاية الطفل | بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | كفاءة وتنوع الموظفين عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | كفاءة وتنوع الموظفين |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | كفاءة وتنوع الموظفين بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 402: العلاقات بين العمال والإدارة 2016 | |
| الحد الأدنى لفترات الإشعار فيما يتعلق بالتغييرات التشغيلية | لا تطبق المراعي أي حد أدنى لفترات الإشعار التي يجب خلالها الإبلاغ المبكر عن التغييرات التشغيلية. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 403: منهج الإدارة 2018 | |
| 403-1 نظام إدارة السلامة والصحة المهنية | الصحة والسلامة |
| 403-2 تحديد المخاطر وتقييم المخاطر والتحقيق في الحوادث | الصحة والسلامة |
| 403-3 خدمات الصحة المهنية | الصحة والسلامة |
| 403-4 مشاركة العمال، والتشاور، والتواصل معهم بشأن الصحة والسلامة المهنية |
الصحة والسلامة |
| 403-5 تدريب العمال على السلامة والصحة المهنية | الصحة والسلامة |
| 403-6 تعزيز صحة العمال | الصحة والسلامة |
| 403-7 منع وتخفيف آثار الصحة والسلامة المهنية المرتبطة مباشرة بعلاقات العمل |
الصحة والسلامة |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 403: الصحة المهنية والسلامة لعام 2018 | |
| 403-9 الإصابات المرتبطة بالعمل | بيانات الصحة والسلامة |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | كفاءة وتنوع الموظفين عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة50-62 بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | التقرير السنوي لعام 2021، صفحة50-62 كفاءة وتنوع الموظفين بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 404: التدريب والتثقيف لعام 2016 |
| 404-1 متوسط ساعات التدريب في السنة لكل موظف | بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| 404-2 برامج تحسين مهارات الموظفين وبرامج المساعدة على الانتفال | لا تملك المراعي حاليا أي برامج للمساعدة الانتقالية.من الممارسات الشائعة في عملياتنا في دول مجلس التعاون الخليجي تدريب العاملين وإعادة توزيعهم داخل الشركة. |
| 404-3 النسبة المئوية للموظفين الذين يتلقون مراجعات منتظمة دورية للأداء والتطوير الوظيفي |
بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | كفاءة وتنوع الموظفين عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | كفاءة وتنوع الموظفين مدونة قواعد السلوك صفحة4-5 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | كفاءة وتنوع الموظفين بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 405: التنوع وتكافؤ الفرص 2016 |
| 405-1 تنوع هيئات الإدارة والموظفين | بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | كفاءة وتنوع الموظفين عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | كفاءة وتنوع الموظفين مدونة قواعد السلوك صفحة. 4-5 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | كفاءة وتنوع الموظفين، بيانات كفاءة وتنوع الموظفين | لمبادرة العالمية لإعداد التقارير 406: عدم التمييز 2016 |
| 406-1 حوادث التمييز والإجراءات التصحيحية المتخذة | بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 407: الحرية النقابية والمفاوضة الجماعية 2016 | |
| 407-1 العمليات والموردون الذين قد يتعرض معهم الحق في الحرية النقابية والمفاوضة الجماعية للخطر | غير مصرح بإنشاء النقابات العمالية في دول مجلس التعاون الخليجي. تمثل النقابات العمالية الموظفين في الأرجنتين. الموظفون في الولايات المتحدة الأمريكية والأردن ومصر ليسوا أعضاء في النقابات العمالية. لا تتوفر معلومات عن الموردين. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد مدونة قواعد السلوك صفحة. 4-5 التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 408: عمالة الأطفال 2016 |
| 408-1 العمليات والموردون المعرضون لمخاطر تتعلق بحوادث عمالة الأطفال | على حد علمنا، لا تواجه أنشطتنا أي مخاطر أو مشكلات تتعلق برصد وقائع لعمالة الأطفال. لا تتوفر معلومات عن الموردين. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد مدونة قواعد السلوك صفحة. 4-5 التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 409: العمل الجبري أو القسري 2016 |
| 409-1 العمليات والموردون المعرضون لمخاطر كبيرة تتعلق بحوادث العمل الجبري أو
القسري |
على حد علمنا، لا تواجه أنشطتنا أي مخاطر أو مشكلات تتعلق برصد وقائع العمل الجبري أو القسري. لا تتوفر معلومات عن الموردين. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الصحة والسلامة عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الصحة والسلامة مدونة قواعد السلوك صفحة. 4-5 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الصحة والسلامة | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 410: الممارسات الأمنية 2016 |
| 410-1 أفراد الأمن المدربون على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان | يتلقى جميع أفراد الأمن في عملياتنا في دول مجلس التعاون الخليجي دورة الحراسة الأمنية القياسية.وتغطي هذه الدورة الإدارة الفعالة للنزاع بما يتناسب مع درجة خطورته وفقا لإرشادات الهيئة العليا للأمن الصناعي التابعة لوزارة الداخلية السعودية.وهناك تدريب مماثل على إدارة النزاع يتم تنظيمه في مصر والأردن والولايات المتحدة والأرجنتين. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد مدونة قواعد السلوك صفحة. 4-5 التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 411: حقوق الشعوب الأصلية 2016 |
| 411-1 حوادث الانتهاكات التي تتعلق بحقوق الشعوب الأصلية | صفر |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد مدونة قواعد السلوك صفحة. 4-5 التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد التقرير السنوي لعام 2020، صفحة 40-45 | مبادرة العالمية لإعداد التقارير 412: تقييم حقوق الإنسان لعام 2016 |
| العمليات التي خضعت لمراجعات حقوق الإنسان أو تقييم الأثر |
لا توجد على حد علمنا. |
| 412-2 تدريب الموظفين على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان | صفر |
| 412-3 الاتفاقيات والعقود الاستثمارية الهامة التي تتضمن بنود حقوق الإنسان أو خضعت لفحص حقوق الإنسان |
صفر |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الاستثمار المجتمعي عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الاستثمار المجتمعي |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الاستثمار المجتمعي، بيانات الاستثمار المجتمعي | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 413: المجتمعات المحلية 2016 |
| 413-1 العمليات التي تنطوي على مشاركة المجتمع المحلي، وتقييمات الأثر وبرامج التنمية |
الاستثمار المجتمعي |
| 413-2 العمليات ذات الآثار السلبية الهامة الفعلية أو المحتملة على المجتمعات المحلية |
خلال عملياتنا، ندرك أن هذه العمليات يُمكن أن تُشكل تأثيرا سلبيا محتملا على المجتمعات المجاورة. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 414: التقييم الاجتماعي للمورد لعام 2016 |
| 414-1 الموردون الجدد الذين خضعوا للتدقيق طبقا للمعايير الاجتماعية | بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| 414-2 الآثار الاجتماعية السلبية في سلسلة التوريد، والإجراءات المتخذة | بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| لمبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الجودة وسلامة الأغذية عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الجودة وسلامة الأغذية |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الجودة وسلامة الأغذية، بيانات الجودة وسلامة الأغذية | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 416: صحة العملاء وسلامتهم لعام 2016 |
| 416-1 تقييم آثار فئات المنتجات والخدمات على الصحة والسلامة | بيانات الجودة وسلامة الأغذية |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | التغذية والرفاهية عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | التغذية والرفاهية |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | التغذية والرفاهية، بيانات التغذية والرفاهية | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 417: التسويق والملصقات التعريفية 2016 |
| 417-1 متطلبات التعريف بمعلومات المنتجات والخدمات ووضع الملصقات التعريفية عليها | التغذية والرفاهية، بيانات التغذية والرفاهية |
| 417-2 حوادث عدم الامتثال المتعلقة بالتعريف بمعلومات المنتجات والخدمات ووضع الملصقات التعريفية عليها | 4 وقائع تتعلق بالامتثال للعمل الفني وحادثة واحدة تخص الامتثال لمعلومات المنتج في دول مجلس التعاون الخليجي لمواصفات هيئة الغذاء والدواء السعودية (SFDA). وتم اتخاذ الإجراءات التصحيحية ودفع غرامات مالية بمبلغ 32 ألف ريال.واقعتان تتعلقان بالامتثال الفني في دول مجلس التعاون الخليجي لمواصفات الهيئة العامة للغذاء والدواء: ما زالت نتيجة إحدى هذه الوقائع معلقة، وبالنسبة للواقعة الأخرى، تم تقديم ملاحظات إلى الهيئة العامة للغذاء والدواء دون إصدار أي غرامة مالية.في المجموع ، كانت هناك 7 وقائع عدم امتثال. واقعة واحدة تتعلق بالامتثال الفني للمواصفات القياسية المصرية.تم تنفيذ الإجراءات التصحيحية وعمل المراجعات اللازمة.وتم دفع غرامات مالية بمبلغ 660,000 جنيه مصري |
| 417-3 حوادث عدم الامتثال المتعلقة بالاتصالات التسويقية | بيانات التغذية والرفاهية |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | لدى المراعي إستراتيجية لمنع فقدان البيانات وتوفر تدريبًا توعويًا للموظفين بشأن كيفية منع حدوث فقد للبيانات.كما أن المراعي حاصلة على شهادة نظام إدارة أمن المعلومات الآيزو ISO 27001: 2013. التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 مدونة قواعد السلوك صفحة. 12-13 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | تقوم المراعي على نحو منتظم بمراجعة إستراتيجيتها الخاصة بمنع فقدان البيانات لضمان فعاليتها، وتراقب بنشاط نظام إدارة المعلومات لديها لتحديد المخاطر وخروقات البيانات.وتوفر أنظمة تصنيف المعلومات وحقوق المعلومات لدينا ضوابط آلية لمنع تسرب المعلومات والبيانات.وتخضع المراعي للتدقيق وفق شهادة الآيزو ISO 27001 كل عامين للتأكد من فعالية الضوابط المعمول بها.ويتلقى الموظفون تدريبا توعويا كل ثلاثة أشهر. التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 418: خصوصية العميل 2016 |
| 418-1 الشكاوى الموثقة المتعلقة بانتهاك خصوصية العميل وفقدان بيانات العميل |
صفر |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | التقرير السنوي لعام 2020، صفحة 40-45 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | التقرير السنوي لعام 2020، صفحة 40-45 | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 419: الامتثال الاجتماعي والاقتصادي 2016 |
| 419-1 عدم الامتثال للقوانين واللوائح في المجال الاجتماعي والاقتصادي | صفر |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| ممارسات الشراء/التوريد | |
| FP1 النسبة المئوية لحجم المشتريات من الموردين الملتزمين بسياسة التوريد الخاصة بالشركة |
بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| FP2 النسبة المئوية لحجم المشتريات التي تم التحقق من توافقها مع معايير الإنتاج المسؤولة والنزيهة والمعترف بها دوليا |
بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | كفاءة وتنوع الموظفين عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | كفاءة وتنوع الموظفين |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | كفاءة وتنوع الموظفين، بيانات كفاءة وتنوع الموظفين | العلاقات بين العمال والإدارة |
| FP3 النسبة المئوية لوقت العمل المهدر نتيجة النزاعات و/أو الاضطرابات و/أو الإغلاق المرتبطة بالصناعة | بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الجودة وسلامة الأغذية عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الجودة وسلامة الأغذية |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الجودة وسلامة الأغذية، بيانات الجودة وسلامة الأغذية |
| صحة العملاء وسلامتهم | |
| FP5 النسبة المئوية لحجم المنتجات المصنعة في المواقع المعتمدة من جهة خارجية مستقلة وفقا لمعايير نظام إدارة سلامة الأغذية المعترف بها دوليا |
بيانات الجودة وسلامة الأغذية |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | رعاية الحيوان عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | رعاية الحيوان |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | رعاية الحيوان، بيانات رعاية الحيوان | رعاية الحيوان |
| FP9 نسبة ومجموع الحيوانات التي تتم تربيتها و/أو معالجتها حسب نوع السلالة | بيانات رعاية الحيوان |
| FP10 نسبة ومجموع الحيوانات التي تتم تربيتها و/أو معالجتها حسب نوع الحظيرة | بيانات رعاية الحيوان |
| FP12 السياسات والممارسات المتعلقة بالعلاج بالمضادات الحيوية ومضادات الالتهابات والهرمونات و/أو تعزيز النمو حسب الفصيلة ونوع السلالة |
رعاية الحيوان |
| FP13 إجمالي حالات عدم الامتثال الجوهري للقوانين واللوائح، والالتزام بالمعايير الطوعية المتعلقة بممارسات النقل والمناولة والمجازر للحيوانات البرية والمائية الحية |
بيانات رعاية الحيوان | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | التقرير السنوي لعام 2020، صفحة22 و 34 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | التقرير السنوي لعام 2020، صفحة36-37 | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 201: الأداء الاقتصادي لعام 2016 |
| 201-1 القيمة الاقتصادية المباشرة المنتجة والموزعة | التقرير السنوي لعام 2020، صفحة124-128 |
| 201-2 الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى الناجمة عن تغير المناخ | تغيّر المناخ |
| 201-3 الالتزامات المحددة لخطة الاستحقاقات وخطط التقاعد الأخرى | التقرير السنوي لعام 2020، صفحة145 |
| 201-4 المساعدات المالية المتلقاة من الحكومة | تم استلام 428.7 ريال كمنح حكومية إجمالية |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | كفاءة وتنوع الموظفين عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | كفاءة وتنوع الموظفين |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | كفاءة وتنوع الموظفين بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 202: التواجد في السوق 2016 |
| 202-2 نسبة كبار الموظفين الإداريين المعينين والذين ينتمون إلى المجتمع المحلي | بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | كفاءة وتنوع الموظفين، الاستثمار المجتمعي عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | كفاءة وتنوع الموظفين، الاستثمار المجتمعي |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | كفاءة وتنوع الموظفين، الاستثمار المجتمعي بيانات كفاءة وتنوع الموظفين، بيانات الاستثمار المجتمعي |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 203: الآثار الاقتصادية غير المباشرة 2016 |
| 203-1 استثمارات البنية التحتية والخدمات المدعومة | صفر |
| 203-2 الآثار الاقتصادية غير المباشرة المهمة | يانات كفاءة وتنوع الموظفين، بيانات الاستثمار المجتمعي |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد مدونة قواعد السلوك صفحة.4-5 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 204: ممارسات الشراء 2016 |
| 204-1 نسبة الإنفاق على الموردين المحليين | بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 انظر سياسات وإجراءات مكافحة الرشوة والفساد العالمية الخاصة بنا للحصول على التفاصيل الكاملة. يوجد لدى المراعي سياسة فعالة للإبلاغ عن الانتهاكات، والتي تتيح لكافة أصحاب المصلحة (ومن بينهم الموظفون والموردون والأطراف الثالثة) الإبلاغ عن الأعمال أو الممارسات التي تمثل انتهاكا لمدونة قواعد السلوك (CoC) والقوانين والقواعد واللوائح الخاصة بشركة المراعي.راجع مدونة قواعد السلوك وسياسة الإبلاغ عن الانتهاكات للحصول على التفاصيل الكاملة.وتماشياً مع ما ورد أعلاه، توفر الشركة نموذجا للإبلاغ عن انتهاكات المعايير الأخلاقية ومعايير الامتثال، والذي تم اعتماده من قبل الإدارة العليا ولجنة التدقيق.ويتم دعم نموذج لإبلاغ عن انتهاكات المعايير الأخلاقية ومعايير الامتثال أيضًا من خلال موقع إلكتروني مخصص لأغراض الإبلاغ عن الانتهاكات، وهو NAVEX موقع EthicsPoint، المرتبط مباشرة بموقع شركة المراعي على الويب.ويمكن للموظفين والعملاء والأطراف الثالثة، وأي جهة أخرى استخدام الموقع للإبلاغ عن الانتهاكات بأمان وسرية تامة دون الكشف عن هويتهم. في مصر، تم تطوير مدونة لقواعد السلوك في عام 2020 ويتم استخدام NAVEX EthicsPoint للإبلاغ عن الانتهاكات المشتبه بها. |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | التقرير السنوي لعام 2020، صفحة 40-45 | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 205: مكافحة الفساد لعام 2016 |
| 205-1 العمليات التي تم تقييمها من ناحية المخاطر | تُجري جميع الأقسام تقييمًا ربع سنوي للمخاطر، وأجرت لجنة المخاطر 5 مراجعات لأهم مخاطر تتعرض لها شركة المراعي في عام 2020.وتقوم تقييمات مخاطر الامتثال السنوية إلى جانب لجنة المخاطر بتغطية الفساد.ولم يتم تقييم العمليات في مصر والأردن في عام 2020.لا تتوفر معلومات عن كل من الولايات المتحدة والأرجنتين. |
| 205-2 التواصل والتدريب بشأن سياسات وإجراءات مكافحة الفساد | تطلب المراعي من جميع موظفيها الإقرار بفهمهم لمدونة قواعد السلوك الخاصة بنا والإفصاح عن أي تضارب في المصالح على أساس سنوي.في عام 2020، استمرت حملة للتواصل، وستستمر في عام 2021، لنشر الوعي وترسيخ مدونة قواعد السلوك والسياسات والإجراءات العالمية لمكافحة الرشوة والفساد داخل المؤسسة.والهدف من هذا ضمان أن يكون الموظفون على دراية بالأدوات المتاحة التي يمكنهم الوصول إليها ولضمان الامتثال للإطار الأخلاقي لشركة المراعي.وثم دورة تدريبية رقمية تتناول مدونة قواعد السلوك قيد التطوير، وستتضمن معلومات حول السياسات والإجراءات العالمية لمكافحة الرشوة والفساد.ومن المقرر أن تنطلق الدورة في عام 2021 وستكون إلزامية لجميع الموظفين الحاليين والموظفين الجدد. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 مدونة قواعد السلوكصفحة.4-5 |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 206: السلوك المناهض للمنافسة 2016 |
| الإجراءات القانونية حيال السلوك المناهض للمنافسة ومكافحة الاحتكار وممارسات الاحتكار | صفر |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الابتكار في التغليف عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الابتكار في التغليف |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الابتكار في التغليف بيانات الابتكار في التغليف |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 301: المواد 2016 | |
| 301-2 المواد المدخلة المعاد تدويرها المستخدمة | بيانات الابتكار في التغليف |
| 301-3 المنتجات المستعادة ومواد التغليف الخاصة بها | لا يتم استخدام أي منتجات مستعادة لإنتاج منتجاتنا |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | تغيّر المناخ عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | تغيّر المناخ |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | تغير المناخ، بيانات تغيّر المناخ | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 302: الطاقة 2016 |
| 302-1 استهلاك الطاقة داخل المؤسسة | بيانات تغيّر المناخ |
| 302-2 استهلاك الطاقة خارج المؤسسة | بيانات تغيّر المناخ |
| 302-3 كثافة الطاقة | بيانات تغيّر المناخ |
| 302-4 خفض استهلاك الطاقة | بيانات تغيّر المناخ |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 303: منهج الإدارة 2018 | |
| 303-1 التفاعلات مع المياه بصفة مورد مشترك | إدارة المياه |
| 303-2 إدارة الآثار ذات الصلة بتصريف المياه | إدارة المياه | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 303: المياه والنفايات السائلة 2018 |
| 303-3 سحب المياه | بيانات إدارة المياه |
| 303-4 تصريف المياه | بيانات إدارة المياه |
| 303-5 استهلاك المياه | بيانات إدارة المياه |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الزراعة المستدامة |
| عن هذا التقرير | |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الزراعة المستدامة |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | يانات الزراعة المستدامة, الزراعة المستدامة |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 304: التنوع البيولوجي 2016 |
| 1-304 المواقع التشغيلية المملوكة، أو المؤجرة أو المدارة داخل المناطق المحمية والمناطق ذات قيمة التنوع البيولوجي العالية الموجودة خارج المناطق المحمية أو بجوار مثل هذه المناطق |
في الأرجنتين، توجد غابات محمية مجاورة للمزارع. |
| 304-2 الآثار الهامة للأنشطة والمنتجات والخدمات على التنوع البيولوجي | لا توجد على حد علمنا. |
| 304-3 الموائل المحمية أو المعاد تأهيلها | لا توجد على حد علمنا. |
| 304-4 الأنواع البيولوجية المدرججة في القائمة الحمراء للاتحاد الدولي لحفظ الطبيعة (IUCN)، والأنواع المدرجة في قائمة الحفظ الوطنية والتي تقع موائلها في مناطق متأثرة بالعمليات |
لا توجد على حد علمنا. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | تغيّر المناخ عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | تغيّر المناخ |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | تغير المناخ، بيانات تغيّر المناخ | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 305: الانبعاثات 2016 |
| 305-1 انبعاثات غازات الدفيئة المباشرة (نطاق 1) | بيانات تغيّر المناخ |
| 305-2 انبعاثات غازات الدفيئة غير المباشرة للطاقة (نطاق 2) | بيانات تغيّر المناخ |
| 305-3 انبعاثات غازات الدفيئة غير المباشرة الأخرى (نطاق 3) | بيانات تغيّر المناخ |
| 305-4 كثافة انبعاثات غازات الدفيئة | بيانات تغيّر المناخ |
| 305-6 انبعاثات المواد المستنفدة للأوزون | بيانات تغيّر المناخ |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 306: منهج الإدارة 2020 | |
| 306-1 توليد النفايات والآثار المهمة ذات الصلة بالنفايات | إدارة المخلفات |
| 306-2 إدارة الآثار المهمة ذات الصلة بالنفايات | إدارة المخلفات | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 306: النفايات 2020 |
| 306-3 النفايات المنتجة | بيانات إدارة المخلفات |
| 306-4 النفايات المحولة من التخلص | بيانات إدارة المخلفات |
| 306-5 النفايات الموجهة من التخلص | بيانات إدارة المخلفات |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 حوكمة الاستدامة |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | حوكمة الاستدامة، بيانات إدارة الاستدامة في المراعي | لمبادرة العالمية لإعداد التقارير 307: الامتثال البيئي 2016 |
| 307-1 عدم الامتثال للقوانين واللوائح البيئية | بيانات إدارة الاستدامة في المراعي |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 308: التقييم البيئي للمورد لعام 2016 |
| 308-1 الموردون الجدد الذين خضعوا للتدقيق طبقا للمعايير البيئية | بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| 308-2 الآثار البيئية السلبية في سلسلة التوريد، والإجراءات المتخذة | بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | كفاءة وتنوع الموظفين عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | كفاءة وتنوع الموظفين |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | كفاءة وتنوع الموظفين، بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 401: التوظيف 2016 | |
| 401-1 تعيين الموظفين الجدد ومعدل ترك الموظفين للعمل | بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| 401-2 الحوافز المقدمة للموظفين بدوام كامل والتي لا تقدم للموظفين المؤقتين أو بدوام جزئي | يحق لجميع الموظفين الحصول على مزايا، مثل التأمين الطبي (يتم توفير التأمين على الحياة للإدارة العليا)، والإجازات السنوية. ويتميز الموظفون العاملون بدوام كامل بتوفير مكان للإقامة أو يحصلون على بدل سكن ومواصلات |
| 401-3 إجازة رعاية الطفل | بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | كفاءة وتنوع الموظفين عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | كفاءة وتنوع الموظفين |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | كفاءة وتنوع الموظفين، بيانات كفاءة وتنوع الموظفين | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 402: العلاقات بين العمال والإدارة 2016 |
| الحد الأدنى لفترات الإشعار فيما يتعلق بالتغييرات التشغيلية | لا تطبق المراعي أي حد أدنى لفترات الإشعار التي يجب خلالها الإبلاغ المبكر عن التغييرات التشغيلية. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 403: منهج الإدارة 2018 | |
| 403-1 نظام إدارة السلامة والصحة المهنية | الصحة والسلامة |
| 403-2 تحديد المخاطر وتقييم المخاطر والتحقيق في الحوادث | الصحة والسلامة |
| 403-3 خدمات الصحة المهنية | الصحة والسلامة |
| 403-4 مشاركة العمال، والتشاور، والتواصل معهم بشأن الصحة والسلامة المهنية |
الصحة والسلامة |
| 403-5 تدريب العمال على السلامة والصحة المهنية | الصحة والسلامة |
| 403-6 تعزيز صحة العمال | الصحة والسلامة |
| 403-7 منع وتخفيف آثار الصحة والسلامة المهنية المرتبطة مباشرة بعلاقات العمل |
الصحة والسلامة | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 403: الصحة المهنية والسلامة لعام 2018 |
| 403-9 الإصابات المرتبطة بالعمل | بيانات الصحة والسلامة |
| لمبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | كفاءة وتنوع الموظفين عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 كفاءة وتنوع الموظفين |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 كفاءة وتنوع الموظفين، بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 404: التدريب والتثقيف لعام 2016 |
| 404-1 متوسط ساعات التدريب في السنة لكل موظف | بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| 404-2 برامج تحسين مهارات الموظفين وبرامج المساعدة على الانتفال | لا تملك المراعي حاليا أي برامج للمساعدة الانتقالية.من الممارسات الشائعة في عملياتنا في دول مجلس التعاون الخليجي تدريب العاملين وإعادة توزيعهم داخل الشركة. |
| 404-3 النسبة المئوية للموظفين الذين يتلقون مراجعات منتظمة دورية للأداء والتطوير الوظيفي |
بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | كفاءة وتنوع الموظفين عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | كفاءة وتنوع الموظفين مدونة قواعد السلوكصفحة.4-5 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | كفاءة وتنوع الموظفين، بيانات كفاءة وتنوع الموظفين | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 405: التنوع وتكافؤ الفرص 2016 |
| 405-1 تنوع هيئات الإدارة والموظفين | بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | كفاءة وتنوع الموظفين عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | كفاءة وتنوع الموظفين مدونة قواعد السلوكصفحة.4-5 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | كفاءة وتنوع الموظفين، بيانات كفاءة وتنوع الموظفين | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 406: عدم التمييز 2016 |
| 406-1 حوادث التمييز والإجراءات التصحيحية المتخذة | بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 407: الحرية النقابية والمفاوضة الجماعية 2016 | |
| 407-1 العمليات والموردون الذين قد يتعرض معهم الحق في الحرية النقابية والمفاوضة الجماعية للخطر | غير مصرح بإنشاء النقابات العمالية في دول مجلس التعاون الخليجي. تمثل النقابات العمالية الموظفين في الأرجنتين. الموظفون في الولايات المتحدة الأمريكية والأردن ومصر ليسوا أعضاء في النقابات العمالية. لا تتوفر معلومات عن الموردين. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد مدونة قواعد السلوكصفحة. 4-5 التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 408: عمالة الأطفال 2016 |
| 408-1 العمليات والموردون المعرضون لمخاطر تتعلق بحوادث عمالة الأطفال | على حد علمنا، لا تواجه أنشطتنا أي مخاطر أو مشكلات تتعلق برصد وقائع لعمالة الأطفال.لا تتوفر معلومات عن الموردين. |
| لمبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد مدونة قواعد السلوك صفحة. 4-5 التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 409: العمل الجبري أو القسري 2016 |
| 409-1 العمليات والموردون المعرضون لمخاطر كبيرة تتعلق بحوادث العمل الجبري أو القسري |
على حد علمنا، لا تواجه أنشطتنا أي مخاطر أو مشكلات تتعلق برصد وقائع العمل الجبري أو القسري.لا تتوفر معلومات عن الموردين. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الصحة والسلامة عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الصحة والسلامة مدونة قواعد السلوك صفحة. 4-5 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الصحة والسلامة | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 410: الممارسات الأمنية 2016 |
| 410-1 أفراد الأمن المدربون على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان | يتلقى جميع أفراد الأمن في عملياتنا في دول مجلس التعاون الخليجي دورة الحراسة الأمنية القياسية.وتغطي هذه الدورة الإدارة الفعالة للنزاع بما يتناسب مع درجة خطورته وفقا لإرشادات الهيئة العليا للأمن الصناعي التابعة لوزارة الداخلية السعودية.وهناك تدريب مماثل على إدارة النزاع يتم تنظيمه في مصر والأردن والولايات المتحدة والأرجنتين. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد مدونة قواعد السلوك صفحة.4-5 التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 411: حقوق الشعوب الأصلية 2016 |
| 411-1 حوادث الانتهاكات التي تتعلق بحقوق الشعوب الأصلية | صفر |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد مدونة قواعد السلوك صفحة.4-5 التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 |
| الإفصاح الخاص بالمبادرة العالمية لإعداد التقارير | الموقع والملاحظات |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 412: تقييم حقوق الإنسان لعام 2016 |
| العمليات التي خضعت لمراجعات حقوق الإنسان أو تقييم الأثر |
لا توجد على حد علمنا. |
| 412-2 تدريب الموظفين على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان | صفر |
| 412-3 الاتفاقيات والعقود الاستثمارية الهامة التي تتضمن بنود حقوق الإنسان أو خضعت لفحص حقوق الإنسان |
صفر |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الاستثمار المجتمعي عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الاستثمار المجتمعي |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الاستثمار المجتمعي، بيانات الاستثمار المجتمعي |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 413: المجتمعات المحلية 2016 | |
| 413-1 العمليات التي تنطوي على مشاركة المجتمع المحلي، وتقييمات الأثر وبرامج التنمية |
الاستثمار المجتمعي |
| 413-2 العمليات ذات الآثار السلبية الهامة الفعلية أو المحتملة على المجتمعات المحلية |
خلال عملياتنا، ندرك أن هذه العمليات يُمكن أن تُشكل تأثيرا سلبيا محتملا على المجتمعات المجاورة. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 20167 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
المبادرة العالمية لإعداد التقارير 414: التقييم الاجتماعي للمورد لعام 2016 |
| 414-1 الموردون الجدد الذين خضعوا للتدقيق طبقا للمعايير الاجتماعية | بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| 414-2 الآثار الاجتماعية السلبية في سلسلة التوريد، والإجراءات المتخذة | بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| لمبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الجودة وسلامة الأغذية عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الجودة وسلامة الأغذية |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الجودة وسلامة الأغذية، بيانات الجودة وسلامة الأغذية | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 416: صحة العملاء وسلامتهم لعام 2016 |
| 416-1 تقييم آثار فئات المنتجات والخدمات على الصحة والسلامة | بيانات الجودة وسلامة الأغذية |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | التغذية والرفاهية عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | التغذية والرفاهية |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | التغذية والرفاهية، بيانات التغذية والرفاهية | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 417: التسويق والملصقات التعريفية 2016 |
| 417-1 متطلبات التعريف بمعلومات المنتجات والخدمات ووضع الملصقات التعريفية عليها | التغذية والرفاهية، بيانات التغذية والرفاهية |
| 417-2 حوادث عدم الامتثال المتعلقة بالتعريف بمعلومات المنتجات والخدمات ووضع الملصقات التعريفية عليها | 4 وقائع تتعلق بالامتثال للعمل الفني وحادثة واحدة تخص الامتثال لمعلومات المنتج في دول مجلس التعاون الخليجي لمواصفات هيئة الغذاء والدواء السعودية (SFDA). وتم اتخاذ الإجراءات التصحيحية ودفع غرامات مالية بمبلغ 32 ألف ريال.واقعتان تتعلقان بالامتثال الفني في دول مجلس التعاون الخليجي لمواصفات الهيئة العامة للغذاء والدواء: ما زالت نتيجة إحدى هذه الوقائع معلقة، وبالنسبة للواقعة الأخرى، تم تقديم ملاحظات إلى الهيئة العامة للغذاء والدواء دون إصدار أي غرامة مالية.في المجموع ، كانت هناك 7 وقائع عدم امتثال. واقعة واحدة تتعلق بالامتثال الفني للمواصفات القياسية المصرية.تم تنفيذ الإجراءات التصحيحية وعمل المراجعات اللازمة.وتم دفع غرامات مالية بمبلغ 660,000 جنيه مصري |
| 417-3 حوادث عدم الامتثال المتعلقة بالاتصالات التسويقية | بيانات التغذية والرفاهية |
| لمبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | لدى المراعي إستراتيجية لمنع فقدان البيانات وتوفر تدريبًا توعويًا للموظفين بشأن كيفية منع حدوث فقد للبيانات.كما أن المراعي حاصلة على شهادة نظام إدارة أمن المعلومات الآيزو ISO 27001: 2013. التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 مدونة قواعد السلوكصفحة.12-13 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | تقوم المراعي على نحو منتظم بمراجعة إستراتيجيتها الخاصة بمنع فقدان البيانات لضمان فعاليتها، وتراقب بنشاط نظام إدارة المعلومات لديها لتحديد المخاطر وخروقات البيانات.وتوفر أنظمة تصنيف المعلومات وحقوق المعلومات لدينا ضوابط آلية لمنع تسرب المعلومات والبيانات.وتخضع المراعي للتدقيق وفق شهادة الآيزو ISO 27001 كل عامين للتأكد من فعالية الضوابط المعمول بها.ويتلقى الموظفون تدريبا توعويا كل ثلاثة أشهر. التقرير السنوي لعام 2020، صفحة40-45 | المبادرة العالمية لإعداد التقارير 418: خصوصية العميل 2016 |
| 418-1 الشكاوى الموثقة المتعلقة بانتهاك خصوصية العميل وفقدان بيانات العميل |
صفر |
| GRI 103: Management Approach 2016 | |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | التقرير السنوي لعام 2020، صفحة 40-45 |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | التقرير السنوي لعام 2020، صفحة 40-45 | GRI 419: Socioeconomic Compliance 2016 |
| 419-1 عدم الامتثال للقوانين واللوائح في المجال الاجتماعي والاقتصادي | صفر |
| لمبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الممارسات الأخلاقية في توريد المواد بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
ممارسات الشراء/التوريد |
| FP1 النسبة المئوية لحجم المشتريات من الموردين الملتزمين بسياسة التوريد الخاصة بالشركة |
بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| FP2 النسبة المئوية لحجم المشتريات التي تم التحقق من توافقها مع معايير الإنتاج المسؤولة والنزيهة والمعترف بها دوليا |
بيانات الممارسات الأخلاقية في توريد المواد |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | كفاءة وتنوع الموظفين عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | كفاءة وتنوع الموظفين |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | كفاءة وتنوع الموظفين، بيانات كفاءة وتنوع الموظفين | العلاقات بين العمال والإدارة |
| FP3 النسبة المئوية لوقت العمل المهدر نتيجة النزاعات و/أو الاضطرابات و/أو الإغلاق المرتبطة بالصناعة | بيانات كفاءة وتنوع الموظفين |
| لمبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | الجودة وسلامة الأغذية عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | الجودة وسلامة الأغذية |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | الجودة وسلامة الأغذية، بيانات الجودة وسلامة الأغذية | صحة العملاء وسلامتهم |
| FP5 النسبة المئوية لحجم المنتجات المصنعة في المواقع المعتمدة من جهة خارجية مستقلة وفقا لمعايير نظام إدارة سلامة الأغذية المعترف بها دوليا |
بيانات الجودة وسلامة الأغذية |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 103: منهج الإدارة 2016 | |
| 103-1 شرح الموضوع الجوهري وحدوده | رعاية الحيوان عن هذا التقرير |
| 103-2 منهج الإدارة ومكوناته | رعاية الحيوان |
| 103-3 تقييم منهج الإدارة | رعاية الحيوان، بيانات رعاية الحيوان | رعاية الحيوان |
| FP9 نسبة ومجموع الحيوانات التي تتم تربيتها و/أو معالجتها حسب نوع السلالة | بيانات رعاية الحيوان |
| FP10 نسبة ومجموع الحيوانات التي تتم تربيتها و/أو معالجتها حسب نوع الحظيرة | بيانات رعاية الحيوان |
| FP12 السياسات والممارسات المتعلقة بالعلاج بالمضادات الحيوية ومضادات الالتهابات والهرمونات و/أو تعزيز النمو حسب الفصيلة ونوع السلالة |
رعاية الحيوان |
| FP13 إجمالي حالات عدم الامتثال الجوهري للقوانين واللوائح، والالتزام بالمعايير الطوعية المتعلقة بممارسات النقل والمناولة والمجازر للحيوانات البرية والمائية الحية |
بيانات رعاية الحيوان |
